關(guān)于精英人力獵頭

        精英人力在過去數(shù)年的發(fā)展中，充分重視到許多優(yōu)秀中國企業(yè)和跨國公司在中高層職位上的迫切用人需求。作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，精英人力憑借自身先進(jìn)的招聘技術(shù)與評(píng)估體系，接受并順利完成了眾多客戶的中高端人才招聘委托，為客戶提供一站式的人力資源招聘服務(wù)。

• 精英人力擁有先進(jìn)的流程化信息操作系統(tǒng)；
• 精英人力建立并完善了全面的領(lǐng)導(dǎo)資本管理策略，為我們的客戶提供了從首席執(zhí)行官、董事會(huì)成員到公司高級(jí)管理人才的搜索咨詢服務(wù)；
• 兼顧人才的定向挖掘和崗位安置服務(wù)；
• 按不同業(yè)務(wù)和不同地理區(qū)域劃分，能夠更好地理解客戶的運(yùn)作、商業(yè)策略和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，并因此提高了服務(wù)能力。
 
 
我們的團(tuán)隊(duì)

        精英人力的顧問團(tuán)隊(duì)，既了解人力資源方面的工作，又積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他們可利用專業(yè)背景與工作經(jīng)驗(yàn)，幫助客戶招聘適合企業(yè)長期發(fā)展的高素質(zhì)人才。

•深厚的教育背景：90%以上的顧問具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。主修專業(yè)包括：人力資源管理、心理學(xué)、法律、計(jì)算機(jī)、外語等。
•豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：75%以上的顧問具備5年以上人力資源管理或者獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
•高尚的職業(yè)道德：精英人力均具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，善于保守企業(yè)機(jī)密，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
• 精準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作：精英人力服務(wù)團(tuán)隊(duì)，按照行業(yè)劃分為綜合組、醫(yī)療/醫(yī)藥、金融、快消、連鎖等小組，能夠熟練使用各各類招聘渠道。
 

 
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
 
保密性強(qiáng)：
 
       精英人力獵頭服務(wù)可以將招聘給企業(yè)和員工造成的影響降到最低；
 
節(jié)約成本：
    
       精英人力顧問專精于各自有優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，經(jīng)過與各行業(yè)精英的長期接觸，人脈關(guān)系極廣。精英人力專業(yè)的人才搜索技術(shù)，可以有效降低企業(yè)招聘的時(shí)間成本；
 
環(huán)節(jié)優(yōu)化：
   
       精英人力顧問幫助客戶就所招職位切實(shí)地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定可行的入職條件及薪酬待遇，優(yōu)化招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)；
 
薪酬控制
  
       精英人力顧問了解人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商；
 
風(fēng)險(xiǎn)管控
 
       精英人力獵頭服務(wù)可與集團(tuán)完善的背景調(diào)查服務(wù)相結(jié)合，得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況，有利于確保招聘質(zhì)量。

背景調(diào)查

為什么要對(duì)擬入職員工進(jìn)行背景調(diào)查

        了解員工工作履歷，降低公司在財(cái)產(chǎn)、核心技術(shù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
        提高企業(yè)對(duì)招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)及公司的人力資源成本。
 
企業(yè)HR部門開展背景調(diào)研的難度

        員工背景調(diào)研工作非常必要，但往往開展操作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無法保證準(zhǔn)確性和有效性。
        因候選人往往來自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司而難以獲得對(duì)方的支持與配合，無法獲得前任雇主對(duì)候選人最真實(shí)的評(píng)價(jià)。
 
為什么要選用專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查

        用專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，能夠最大限度提高效率，并規(guī)避因?yàn)槭歉?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調(diào)查最容易獲得對(duì)應(yīng)聘候選人最真實(shí)的評(píng)價(jià)。
        專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查員都經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，能夠在調(diào)查中很好地運(yùn)用溝通技巧保證溝通方的良好配合。
 

精英人力-員工背景調(diào)查

        精英人力具有專業(yè)從事員工背景調(diào)查的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，廣泛的HR人脈，做為一家專業(yè)的背景調(diào)查服務(wù)提供商，我們具有如下優(yōu)勢(shì)：
   
資源
    
       作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，精英人力在發(fā)展歷程中積累了中國本土豐富的客戶群體，建立了廣泛的HR人脈，擁有高質(zhì)量的核心客戶群體，為精英人力快捷地獲取調(diào)查信息提供渠道。

專業(yè)
    
       大量的背景調(diào)查經(jīng)驗(yàn)告訴我們，對(duì)調(diào)查結(jié)果的邏輯對(duì)比和合理解釋是控制一份背景調(diào)查報(bào)告質(zhì)量的關(guān)鍵，沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的調(diào)查員和行業(yè)專家的引導(dǎo)和判斷，調(diào)查所得到信息的價(jià)值是十分有限的，精英人力的專團(tuán)隊(duì)和廣泛而深厚的客戶關(guān)系確保了我們可以深刻理解他們的需求，并完成對(duì)客戶有價(jià)值的報(bào)告。
    
效率
   
       通過多年的人力資源服務(wù)，我們對(duì)各類企業(yè)的招聘流程有著豐富的了解，精英人力清晰的認(rèn)識(shí)到背景調(diào)查是招聘過程中的重要組成部分，所以我們總是將我們的背景調(diào)查流程與客戶的招聘流程無縫連接。
   
安全
   
      多年來的薪酬福利數(shù)據(jù)處理工作，成就了我們嚴(yán)密的數(shù)據(jù)收集和存儲(chǔ)系統(tǒng)，加上全員保密協(xié)議的簽署和嚴(yán)格的管理制度，對(duì)于背景調(diào)查信息存儲(chǔ)，精英人力有著極高的硬件及軟件安全性。
 
 
背景調(diào)查服務(wù)內(nèi)容:
     
學(xué)歷經(jīng)歷：
     
      最高學(xué)歷驗(yàn)證、專業(yè)資格驗(yàn)證
    
工作經(jīng)歷：

      就業(yè)單位驗(yàn)證、就業(yè)期限驗(yàn)證
           
      職業(yè)技能驗(yàn)證、工作能力驗(yàn)證
   
其他增值：
 
      離職原因調(diào)查、薪資福利核實(shí)